2月5日14時30分,西鐵城精密(廣州)有限公司突然通知和全體員工解除勞動合同,這讓千余打工者驚呆了。
湖南人小程是千余工人中的一員,今年29歲,兩年半前應聘到該公司工作,他告訴羊城晚報記者：“我們廠工人大部分來自湖南、湖北、陜西、貴州以及粵東西北經濟不發達地區,有人在這里已經工作十幾年了�！�
“4日上午還在車間正常工作,5日發了個通知就突然說關門清算。”小程告訴羊城晚報記者,對于突然被裁,工人們不知所措。部分工人跑去問公司的工會主席,得到的答復是“什么都不知道”。
西鐵城精密(廣州)有限公司5日給工人的“終止解散”的通知稱：經過廣州市對外貿易經濟合作局批復,該公司終止解散的申請獲得批準。公司在2015年2月5日14時30分停工,將依法于2015年2月6日終止與全體員工的勞動和合同,關于公司清算解散、勞動合同終止及經濟補償的說明分三批召開。
“春節快到了,請政府機關部門關注并盡快解決工人的賠償金問題。”小程和自己的工友稱。
日企：擔心影響情緒 未作事先通知
西鐵城精密(廣州)有限公司原名為廣州市偉合精密電子有限公司,是西鐵城集團在中國設立的重要生產基地。
對于突然停產清算原因,西鐵城集團在中國雇用的公關公司回復羊城晚報采訪表示：“突然發出解散通知的原因是為了西鐵城集團的海外生產體制整頓,強化生產力和提高生產效率。事先通知可能會影響工人情緒,無法正常工作,所以才選擇了這個時間公布�！睂τ谄髽I與所有工人解除合同,下一步準備干什么,西鐵城的公關方面表示將隨后答復。
此外,西鐵城方面回復,目前對每個工人的賠償標準是經濟補償金加1個月工資。經濟補償金按工作年數來計算。 以工作了兩年半的工人小程為例,他的賠償標準是3個月的經濟補償金,再加1個月的工資。
人社部門：企業事先報備 此舉并不違法
廣州市花都區人社局有關負責人稱,西鐵城精密(廣州)有限公司上個月已經就解散和清算向廣州市人社部門提出了報備,根據《勞動合同法》第44條第5項規定：“用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動合同終止。”而勞動合同的終止和合同的提前解除不同。勞動合同終止的情況下,企業只要給予經濟補償金就可以。
人社局向工人們表示,如果工人不同意企業經濟補償方案,可以向法院起訴。
專家觀點：突擊裁人 企業違法
勞動哲學與勞動文化研究所研究員王松江評論西鐵城方面“突擊裁員”認為：花都區人社局領導的解釋是錯誤的,西鐵城裁員僅僅向勞動部門報備是不夠的,按《勞動合同法》第四條、第四十一條規定,有關職工利益的重大事項須與工會或職工代表協商,裁員20人及以上須提前一個月通知工會或全體職工
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