二、多渠道分流安  置職工

（一）支持企業內部分流

1.支持企業利用現有場地、設施和技術，通過轉型轉產、多種經營、主輔分離、輔業改制、培訓轉崗等方式，多渠道分流安  置富余人員。支持兼并重組后的新企業更多吸納原企業職工。對企業為促進職工轉崗安  置開展的職業培訓，可按規定給予職業培訓補貼。

2.支持企業開展“雙創”，利用“互聯網+”、國際產能合作和裝備走出去，發展新產品、新業態、新產業，在優化升級和拓展國內外市場中創造新的就業空間。對工藝技術較為先進、市場前景較好，但暫時經營困難的企業，可通過與工會或職工依法協商，采取協商薪酬、靈活工時等，穩定現有崗位。對不裁員或少裁員的企業，按規定由失業保險基金給予一定的穩崗補貼。

（二）促進轉崗就業創業

1.對擬分流職工的鋼鐵、煤炭企業，要提前摸清擬分流職工底數，了解就業需求，制訂再就業幫扶計劃。對擬分流安  置人員在100人以上的，要舉辦專場招聘活動。

2.對依法與企業解除、終止勞動合同的失業人員，要及時辦理失業登記，免費提供就業指導、職業介紹、政策咨詢等服務，納入當地就業創業政策扶持體系。對失業人員和長期停產職工，要普遍開展轉崗培訓或技能提升培訓，提高培訓的針對性和有效性，按規定給予職業培訓補貼。對其中的零就業家庭人員和就業困難人員，在培訓期間可按規定給予一定的生活費補助。

3.對有創業意愿的化解過剩產能企業職工和失業人員，按規定提供創業培訓，有針對性地提供創業指導、項目咨詢和跟蹤服務。支持創業平臺建設，積極培育適應鋼鐵、煤炭行業職工特點的創業創新載體，將返鄉創業試點范圍擴大到礦區，通過加大專項建設基金投入等方式，提高創業服務孵化能力。對從事個體經營或注冊企業的，按規定給予稅費減免、創業擔保貸款、場地安  排等政策扶持。

4.對鋼鐵、煤炭過剩產能企業較為集中、就業門路窄的地區及資源枯竭地區、獨立工礦區，要加強工作指導，開展跨地區就業信息對接

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