未嚴格執(zhí)行限額扣除規(guī)定，存在傭金支付超標現(xiàn)象
　 　企業(yè)傭金支付有按銷售金額比例、銷售數(shù)量比例、銷售貨物重量比例等多重支付標準。尤其是出口貿(mào)易類企業(yè)支付的傭金多按收匯額的10％以內(nèi)來把握，由此導(dǎo)致貿(mào)易類企業(yè)普遍存在傭金支付超標現(xiàn)象。稅務(wù)人員在匯算清繳數(shù)據(jù)審核時如未及時將每單合同的傭金支出重新按單筆合同收入金額的5％計算扣除限額，就會忽視對超限額部分的納稅調(diào)整。
二、傭金支付與結(jié)匯時點不同步，且多為滯后支付
　　 企業(yè)通常憑借境外傭金服務(wù)商提供的青島代理記賬，按其要求的時點將傭金匯入其提供的賬號，傭金支付與結(jié)匯往往不同步，加上關(guān)于“企業(yè)應(yīng)當如實向當?shù)刂鞴芏悇?wù)機關(guān)提供當年手續(xù)費及傭金計算分配表和其他相關(guān)資料”的規(guī)定未能真正履行，僅憑一張禁止文字，稅務(wù)人員無法結(jié)合傭金費用與出口銷售的相關(guān)單證進行完整性與邏輯性方面的審核，也無法將傭金與對應(yīng)的銷售合同進行比對從而計算允許扣除的支付限額。傭金支付滯后還可能會導(dǎo)致費用入賬的時間有人為控制的痕跡，甚至提供了利潤調(diào)節(jié)的空間。