企業(yè)有沒有過這樣的情況.好不容易招到了員工.就在辦理入職手續(xù)時(shí)候.因?yàn)槁牭狡髽I(yè)沒有為自己辦理社保.員工最終還是選擇離職或者跳槽.現(xiàn)在80.90是社會(huì)就業(yè)的主力大軍.他們是很重視自己的個(gè)人利益的.如果企業(yè)沒有提供足夠的利益給他們.想必他們也不會(huì)為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量. 

        有些企業(yè)的基層員工人數(shù)眾多.而且流動(dòng)性較大.管理成本不說.忙時(shí)增加了人手對(duì)應(yīng).但有時(shí)增加的人手在忙完后.也就閑著了.造成了資源的浪費(fèi). 

        目前在比較多的企業(yè)都沒有為自己的員工購(gòu)買社保.這種做法一來違反了國(guó)家的法律規(guī)定.導(dǎo)致出現(xiàn)以下的問題: 

一. 沒有規(guī)范用工.被相關(guān)部門檢查出來后還要接受處罰, 

二. 這也大大損害了員工的工作積極性.也間接促使員工頻繁跳槽.直接導(dǎo)致了企業(yè)用工的不穩(wěn)定.降低了企業(yè)的工作效率.企業(yè)經(jīng)常性的招聘新人.還要對(duì)新人進(jìn)行一系列的培訓(xùn)以及管理.最終反而增加了企業(yè)的工作量以及成本.