導讀：為了規范勞動合同制度，執行用工所在地勞動合同管理辦法，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽  訂勞動合同，為員工繳納社會保險（公積金），并按規定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所以，委托一家專業的人力資源公司操作實施勞務派遣，并與員工簽  訂勞動合同，購買社保則是一條大大降低工作量，控制成本，提高員工滿意度的保障之路。

選擇駿伯人力操作人力資源代理（社保代理）的優勢：

1、代買失業、工傷、生育、醫  保、養老社會保險；

2、辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；

3、辦理與社會保險及勞動用工手續相關的其他事務；

4、代發工資：用人單位辦理好相關勞動合同簽  訂手續后，方可辦理代發工資業務。由我公司統一開設工資卡和存折，工資支付采取轉賬方式。

5、辦理勞動用工備案。

選擇駿伯人力操作人力資源派遣（勞動合同）的優勢：

1、管理便捷轉移風險。派遣人員的人事均由駿伯人力承擔。用工單位在使用人員時，只需按工作任務需要進行管理考核即可，解除了因工作以外因素  帶來的困擾，轉移了企業用工風險；

2、減少勞動糾紛�？蛻艨杀苊馀c派遣人員之間可能發生的勞動關系糾紛；

3、避免人才流失，用人單位不必擔心“跳槽”。讓人才由“為我所有”發展到“為我所用”；

4、減少事務形式工作。通過派遣可以社保、勞動合同管理等非核心的事務工作捆綁外包；

5、增強企業單位用工彈性，隨業務增減而增減;派遣服務可為企業發展帶來新的動力；

6、為企業帶來新的利潤增長點。降低用工成本，不應理解為降低員工工薪金為目標，而應以員工人事事務手續各個環節所發生之綜合費用進行有效控制為目標節約用工及管理成本；

公司簡介：駿伯人力集團作為一家專業從事第三方人力資源服務的專業機構，成立于2003年，成立已經接近14個年頭，多年來為廣大有需要的集團、企業、公司、連鎖店、工廠、辦事處、代表處、個體戶等機構提供全方位社保代繳服務。我司在人力資源外包這個行業剛起步時就開始從事人力資源（社保代理、公積金代繳、福利薪酬）這方面業務，是國內最早從事社保代理的公司，在勞動保障領域積累了豐富的經驗。