目前在廣州很多公司用人，存在一個(gè)比較大的問(wèn)題，就是員工在試用期間的社保問(wèn)題，很多公司是選擇暫時(shí)不幫員工買社保，待員工轉(zhuǎn)正之后才給予辦理社保，其實(shí)這個(gè)做法存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，在這里給大家普及一個(gè)信息，就是試用期間，公司該給員工買社保否？

其實(shí)按照國(guó)家勞動(dòng)保障政策，員工在入職30日內(nèi)要簽  訂勞動(dòng)合同，公司就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。并且，按勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說(shuō)，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

    很多年輕人選擇了創(chuàng)業(yè)的道路，個(gè)體戶，開公司，淘寶商家等等都是一些熱門的選擇，既然需要開展業(yè)務(wù)，想要把小公司做強(qiáng)、做大，自然少不了招聘一些員工，那么用工管理就是一大問(wèn)題了。其實(shí)將一切社保雜事交給我們，讓你們集中力量專注自己的核心業(yè)務(wù)，勇往直前，相信對(duì)公司的發(fā)展是有很大的幫助的。

參保案例分析：我接觸過(guò)兩位大學(xué)畢業(yè)生自己創(chuàng)業(yè)的過(guò)程，他們創(chuàng)辦了一家科技公司，初期公司招聘了幾位核心技術(shù)員工，并沒(méi)有專職的人事員工。后來(lái)他們選擇了與我們合作，將員工社保外包給我們，僅需每個(gè)月幾百元的服務(wù)費(fèi)，就省下了幾千元聘請(qǐng)人事專員的成本。而且我們團(tuán)隊(duì)的辦事效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一個(gè)人的辦事效率，各項(xiàng)保險(xiǎn)的工作都能及時(shí)處理妥當(dāng)，大大增強(qiáng)了員工的信心和認(rèn)可。

公司把社保交給專業(yè)的代理公司有哪些優(yōu)勢(shì)：

1、直接減低企業(yè)成本：公司沒(méi)必要另立專門的人事辦理部門，為您節(jié)省一筆龐大的資金。公司招聘一個(gè)專門的人事專員來(lái)辦理這方面的事務(wù)，還要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)、辦理、支付薪酬、供給相應(yīng)的福利待遇等。公司如果將這方面的事務(wù)外包出去，不僅降低了公司的辦理成本，也精簡(jiǎn)了公司的機(jī)構(gòu)，使公司更能專注于核心事務(wù)的辦理，提高公司運(yùn)轉(zhuǎn)效率。

2、辦事效率高、安  全便捷：您無(wú)需面對(duì)眾多的辦理部門便可輕松處理問(wèn)題。在社保外包前，公司人力資源部門人員需要常常往返社保局、醫(yī)  保局、地?cái)?shù)據(jù)等部門，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報(bào)，還必須常常留意國(guó)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒(méi)能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。社保外包后，人資部人員無(wú)需每月奔走于社保中心，無(wú)需綿長(zhǎng)的排隊(duì)等待，無(wú)需花太多的時(shí)間準(zhǔn)備那些紛繁復(fù)雜的表格。咱們能幫您辦理所有的手續(xù)，每個(gè)月都可以節(jié)省您大量的時(shí)間，您可以專心做更多更有價(jià)值的作業(yè)。

3、添加員工滿意度。處理駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的作業(yè)地點(diǎn)與購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問(wèn)題，讓員工切實(shí)感受到在作業(yè)地或戶籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

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