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劉經理(先生)
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劉經理 (先生)
傳統的人事考評采用發放考評表、評價人填寫、回收、人工統計的方式，這種方式會隨著參評人數的增加，工作量越來越大，以至于無法承受。加之人為因素 的干擾，難以保證考評結果的可信度。另外，評價過程中不可避免的占用一定的工作時間，產生的數據、紙質材料也不便于檢索和長期保存。因此，規模越大的企業，考評越是一個難題。
本系統在確保考評結果100％真實可信的基礎上，最大程度的提高效率，降低成本。使用戶可以擺脫繁瑣的過程，專注于考評體系的進一步完善，為人事管理、企業發展起到強大的推動作用。主要特點有：
1、本系統采用b/s結構，實現網上評價，自動統計；
2、支持手機、平板等移動設備；
3、考評項目、評價關系可以任意設置；
4、無紙化，可隨時、隨地進行評價，輕松實現360度立體測評；
5、輕松、迅速、準確的生成考評結果；
6、考評結果及原始材料的保存時間可無限延長；
7、保證數據安 全，便于對歷史數據的檢索與分析；
8、系統有良好的可擴展性和可維護性。
典型案例：
山東銀豐投資集團有限公司-《企業員工人事考評系統》
紹興市城市建設投資集團有限公司-《企業員工人事考評系統》
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地區：深圳
主營產品：二極管,三極管,整流橋地區：汕頭
主營產品：物流公司,貨運站,國內陸運地區：東莞
主營產品：東莞清理污水池,東莞清理化糞池,東莞市政管道清淤地區：邢臺
主營產品：回收煙酒,回收茅臺酒,邢臺回收五糧液
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